今年，联盟完成了长达一年半的修订 FIP 指南的过程。这 全球中心成员- 主导的流程产生了一套更强大的指南，现在包括社会责任要求和 FIP 财务责任指南。
在决定您的团队是否会签署指南时，请考虑以下因素：修订后的指南提供了更高的一致性和更明确的期望——为 FIP 创造了一个公平的竞争环境。该指南为所有 FIP 必须采取的基本行动设定了最低期望。该指南是一个绩效框架，为买家做出 FIP 采购决策创造了所需的一致性和透明度。
在 FIP 社区努力满足准则中概述的新社会要求的同时，评估这些努力对渔民的影响也很重要。 FisheryProgress 正在制定一项监测和评估计划，以评估这些步骤所产生的影响。我们感谢 FisheryProgress 对进行这次审查的开放态度，以及那些提出影响问题的组织，以确保该政策正在为我们所有人都希望实现的工人创造积极的变化。
我们知道，人权和劳工权利是一个微妙而复杂的话题。一些公司和非政府组织正在努力实现最佳实践，而另一些公司和非政府组织则采取循序渐进的方法，还有一些公司和非政府组织不确定如何在其供应链中解决这个问题。
也就是说，这个话题的难度并不是不向前推进的理由。该指南是向前迈出的必要一步，而不是最终目的地。我们应该庆祝渐进式改进，同时争取长期的最佳实践。
联盟将继续举行对话以了解 FIP 的需求；即，需要扩大 FIP 能力，为 FIP 提供更广泛的资金，并增加买家对对环境和社会负责的海产品的需求。
我们的社区将社会责任确定为未来几年要应对的首要挑战。这不是一项简单的工作，在制定保护工人的战略和解决方案时，我们需要学习和适应。作为一个社区，我们应该感谢海鲜工人和海洋的参与。 今天加入我们，通过将您的名字添加到 FIP 指南中，朝着社会责任迈出这一重要的一步。
