本月，联盟将主持社会专家和 联盟委员会 建立关系并加深我们的相互了解。根据去年人权和劳工权利专家的建议，我们还将组建一个工作组，为联盟制定 2030 年社会责任目标。
我一直在阅读最新的社会责任论文以准备这项工作，并想与这个社区分享一些亮点。首先，我在体面工作上看到了这句话：
“环境和渔业研究人员最近采用基于人权的方法是建立在人权非政府组织和工会……以及国际劳工组织和国际海事组织 (IMO) 等国际机构的长期工作基础之上的，这些机构促进了几十年来，通过有针对性的国内工作和国际标准制定，为海员和渔民提供体面工作和人权保护。”
加西亚洛萨诺等人。 2022
它强化了我在许多对话中听到的内容：我们需要更好地尊重和承认人权和劳工权利从业者的悠久工作历史。虽然我们的运动正在演变为关注环境 和社会 海产品的责任，这只有在人权非政府组织、工会、国际机构和许多其他机构进行了数十年的工作后才有可能。
除此之外，海产品运动需要赞赏并感谢社会专家为制定国际公认的人权和劳工权利标准以及为公司和国家提供指导而开展的这项开创性工作。作为联盟的执行董事，我承诺继续与社会专家进行对话，以便我们可以从他们的工作中学习，并找到将环境和社会改善工作联系起来的方法。
现在谈谈我一直在阅读的内容。这些文件在联盟工作人员、董事会和 全球中心 正在积极讨论社会责任的方法、工具的扩散以及如何将社会责任最好地融入我们的工作中。这些是 Alliance Global Hub 学习有关人权和劳工权利的最新思想和方法的重要资源，我鼓励每个人都阅读它们。
“切实履行在海鲜工作场所维护人权的责任” 2022
作者 Nakamura、Ota 和 Blaha（联盟董事会成员）简要介绍了有关人权和海产品的国际法律框架和指南，以及防止强迫劳动、维护普遍权利和确保公平招聘和安全工作所需的操作要求。我很欣赏本文中的公平考虑，以及解释某些情况为何持续存在的示例。
“渔业中的体面劳动：当前趋势和未来研究和政策的主要考虑因素” 2022
加西亚洛萨诺等人。 （与许多联盟全球中心的合著者）使用“体面工作”作为审查研究前景和劳工权利所需改进的框架。本文捕捉了讨论最多的劳工权利概念，包括工人主导的社会责任 (WSR) 努力；自由结社和集体谈判的权利；以及认证、企业社会责任倡议和某些工人声音方法的好处和潜在缺点。
“人权尽职调查对防止企业侵犯人权的有效性” 2021
McCorquodale & Nolan 在联合国商业与人权指导原则中介绍了人权尽职调查 (HRDD) 的历史。该文件评估了企业和国家实施的有效性，以及权利人的参与。在评估业务有效性时，该论文指出了世界基准联盟的 企业人权基准 （全球中心成员）。该论文的结论指出，有效的 HRDD 不仅必须揭示滥用行为并充当披露机制，而且必须是一个“整体和持续的过程”。并且“企业必须接受 HRDD 作为一种机制，要求改变决策方法并实质性地遵守人权标准，而不仅仅是象征性的遵守。”
“无工人的社会责任：海产品中自愿劳动治理工具的普及如何使他们声称要保护的工人边缘化” 2022
在本文中，Sparks 等人。比较以市场为基础和以工人为导向的解决方案，旨在解决和维护海产品行业的人权和劳工权利。作者观察到从“具有约束力的、基于国家的法规和制裁转变为自愿的、基于市场的标准和制裁，以减轻对海产品中人权和劳工权利所造成的环境危害”。该文件继续审查海产品行业使用的关于人权和劳工权利的标准，并将其内容与七项基于权利的原则进行比较。该论文在结论中指出：“即使在理想情况下，自愿的非政府社会治理工具也是一种减少伤害的适应性策略。海产品品牌和零售商不应该增加对这些自愿工具的投资，而是需要鼓励该行业朝着更具变革性、透明性和以工人为中心的方法发展，例如工人驱动的劳动参与、监督和补救模式。”
“不适合目的 多方利益相关者倡议在公司责任、人权和全球治理方面的大实验” 2020
最后但同样重要的是，我从 MSI Integrity 阅读了这份报告。它指出，多利益相关方倡议 (MSI) 在过去几十年中激增，并成为自愿商业和人权倡议的标准，并指出今天“多利益相关方主义已从全球治理中未经检验的新实验演变为广泛接受解决国际侵犯人权行为。”该报告的结论是，“MSI 不是追究公司侵权责任、保护权利人免受侵犯人权行为或为幸存者和受害者提供补救措施的有效工具。”然而，该报告确实指出，MSI 可以成为利益相关者之间学习、对话和建立信任的重要平台。
非常感谢这些作者撰写了关于人权和劳工权利尽职调查的最新考虑和方法，尤其是在海产品方面。我期待着反思和讨论联盟在环境和社会改善的交叉点中的作用。
作为一个联盟，我希望我们继续从好奇和合作的地方学习社会责任的最佳方法，以便向专家学习并支持他们的工作。
