Jamie Padilla

Jamie cuenta con más de 16 años de experiencia trabajando con productores y trabajadores en cadenas de suministro agrícolas para identificar y abordar riesgos laborales y de derechos humanos. 12 de esos 16 años los pasó haciendo campaña para expandir la negociación colectiva a una fuerza laboral mayoritariamente migrante e indocumentada en la agricultura estadounidense, donde la aplicación de las leyes laborales es muy deficiente. Los desafíos en torno a la creación de densidad sindical en sectores con altos niveles de precariedad y vulnerabilidad de los trabajadores llevaron a Jamie a explorar modelos alternativos para fomentar la voz y la capacidad de acción de los trabajadores en el lugar de trabajo y en la cadena de suministro más allá. Esta exploración dio como resultado un conjunto de proyectos que demuestran la sólida justificación comercial que se puede presentar para sistemas sólidos de participación de los trabajadores. No abordar el fraude y el abuso en el reclutamiento, las culturas laborales impregnadas de miedo y la alta rotación de personal socavan no solo la moral y el bienestar de los trabajadores, sino también el desempeño empresarial. Y ninguno de estos problemas se puede abordar adecuadamente sin una participación significativa de los trabajadores. El trabajo de Jamie dentro de su función como Gerente de Transparencia de Derechos Humanos de FishChoice actualmente se centra en el papel de los Proyectos de Mejora de la Pesca para abordar los riesgos laborales y de derechos humanos en las cadenas de suministro de productos del mar.