Bulan ini Aliansi mengadakan panggilan antara pakar sosial dan Dewan Aliansi untuk membangun hubungan dan memperdalam saling pengertian kita. Berdasarkan rekomendasi dari pakar hak asasi manusia dan tenaga kerja tahun lalu, kami juga akan membentuk Kelompok Kerja untuk menciptakan sasaran tanggung jawab sosial 2030 untuk Aliansi.
Saya telah membaca makalah tanggung jawab sosial terbaru dalam persiapan untuk pekerjaan itu, dan ingin berbagi beberapa sorotan dengan komunitas ini. Pertama, saya menemukan kutipan ini tentang Pekerjaan yang Layak:
“Penerapan pendekatan berbasis hak asasi manusia baru-baru ini oleh peneliti lingkungan dan perikanan dibangun di atas sejarah panjang kerja oleh LSM hak asasi manusia dan serikat pekerja…serta lembaga internasional seperti ILO dan Organisasi Maritim Internasional (IMO), yang telah mempromosikan pekerjaan yang layak dan perlindungan hak asasi manusia bagi pelaut dan nelayan selama beberapa dekade melalui pekerjaan dalam negeri yang ditargetkan dan penetapan standar internasional.”
Garcia Lozano dkk. 2022
Ini memperkuat apa yang saya dengar dalam banyak percakapan: kita perlu lebih menghormati dan mengakui sejarah panjang pekerjaan oleh para praktisi hak asasi manusia dan tenaga kerja. Sementara gerakan kami berkembang untuk fokus pada lingkungan dan sosial tanggung jawab makanan laut, itu hanya mungkin karena kerja puluhan tahun yang dilakukan oleh LSM hak asasi manusia, serikat pekerja, lembaga internasional, dan banyak lainnya.
Di luar ini, gerakan makanan laut perlu menghargai dan berbagi rasa terima kasih atas pekerjaan terobosan oleh para ahli sosial untuk menciptakan standar hak asasi manusia dan tenaga kerja yang diterima secara internasional bersama dengan panduan bagi perusahaan dan Negara. Sebagai Direktur Eksekutif Aliansi, saya berkomitmen untuk melanjutkan dialog dengan pakar sosial sehingga kita dapat belajar dari pekerjaan mereka dan menemukan cara untuk menghubungkan upaya perbaikan lingkungan dan sosial.
Sekarang ke apa yang telah saya baca. Makalah ini tiba pada waktu yang tepat ketika Staf Aliansi, Dewan, dan Pusat Global secara aktif mendiskusikan pendekatan terhadap tanggung jawab sosial, proliferasi alat, dan cara terbaik untuk memasukkan tanggung jawab sosial ke dalam pekerjaan kami. Ini adalah sumber yang bagus untuk Alliance Global Hub untuk belajar dari pemikiran dan pendekatan terbaru terhadap hak asasi manusia dan tenaga kerja, dan saya mendorong semua orang untuk membacanya.
“Tindakan praktis tentang tugas untuk menegakkan hak asasi manusia di tempat kerja makanan laut” 2022
Penulis Nakamura, Ota, dan Blaha (anggota Dewan Aliansi) menyajikan pengantar singkat tentang kerangka hukum internasional dan panduan tentang hak asasi manusia dan makanan laut serta persyaratan operasional yang diperlukan untuk mencegah kerja paksa, menegakkan hak universal, dan memastikan perekrutan yang adil dan pekerjaan yang aman. Saya menghargai pertimbangan ekuitas dalam makalah ini, bersama dengan contoh yang menjelaskan mengapa kondisi tertentu bertahan.
Garcia Lozano dkk. (dengan banyak rekan penulis Alliance Global Hub) menggunakan 'pekerjaan yang layak' sebagai kerangka kerja untuk tinjauan lanskap penelitian dan perbaikan yang diperlukan untuk hak-hak buruh. Makalah ini menangkap konsep hak-hak buruh yang paling banyak dibahas termasuk upaya tanggung jawab sosial yang dipimpin pekerja (worker-led social responsibility/WSR); hak untuk berserikat bebas dan berunding bersama; dan manfaat dan potensi kekurangan sertifikasi, inisiatif CSR, dan pendekatan suara pekerja tertentu.
“Efektivitas Uji Tuntas Hak Asasi Manusia untuk Mencegah Pelanggaran Hak Asasi Manusia Bisnis” 2021
McCorquodale & Nolan memberikan sejarah uji tuntas hak asasi manusia (HRDD) dalam Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia. Makalah ini mengevaluasi efektivitas bisnis dan pelaksanaan Negara, bersama dengan keterlibatan pemegang hak. Dalam mengevaluasi efektivitas bisnis, makalah ini mengacu pada World Benchmarking Alliance's Tolok Ukur Hak Asasi Manusia Perusahaan (anggota Global Hub). Kesimpulan makalah ini mencatat bahwa HRDD yang efektif tidak hanya harus menyoroti pelanggaran dan bertindak sebagai mekanisme pengungkapan tetapi juga menjadi “proses holistik dan berkelanjutan.” Dan bahwa “adalah penting bahwa bisnis menerima HRDD sebagai mekanisme yang menuntut perubahan dalam pendekatan pengambilan keputusan dan kepatuhan substantif dengan standar hak asasi manusia, bukan hanya kepatuhan simbolis.”
Dalam makalah ini, Sparks et al. membandingkan solusi berbasis pasar dan berbasis pekerja yang berupaya menangani dan menjunjung tinggi hak asasi manusia dan tenaga kerja di industri makanan laut. Para penulis mengamati pergeseran dari “peraturan dan sanksi yang mengikat dan berbasis negara menjadi standar dan sanksi sukarela berbasis pasar untuk mengurangi kerusakan lingkungan yang direplikasi untuk hak asasi manusia dan tenaga kerja dalam makanan laut.” Makalah ini selanjutnya meninjau standar yang digunakan dalam industri makanan laut tentang hak asasi manusia dan tenaga kerja dan membandingkan isinya dengan tujuh prinsip berbasis hak. Dalam kesimpulannya, makalah ini mencatat bahwa: “Bahkan dalam keadaan ideal, perangkat tata kelola sosial non-pemerintah sukarela adalah strategi adaptif untuk mengurangi kerugian. Alih-alih meningkatkan investasi dalam alat sukarela ini, merek dan pengecer makanan laut perlu mendorong gerakan sektor ini menuju pendekatan yang lebih transformasional, transparan, dan berpusat pada pekerja, seperti model partisipasi pekerja, pemantauan, dan perbaikan yang didorong oleh pekerja.”
Last but not least, saya membaca laporan ini dari MSI Integrity. Ini mencatat bahwa inisiatif multi-stakeholder (MSI) berkembang biak dalam beberapa dekade terakhir dan menjadi standar untuk bisnis sukarela dan inisiatif hak asasi manusia, mencatat bahwa hari ini “multi-stakeholderisme telah berkembang dari eksperimen baru dan belum teruji dalam tata kelola global menjadi diterima secara luas solusi untuk pelanggaran hak asasi manusia internasional.” Laporan tersebut menyimpulkan bahwa “MSI bukanlah alat yang efektif untuk meminta pertanggungjawaban korporasi atas pelanggaran, melindungi pemegang hak dari pelanggaran hak asasi manusia, atau menyediakan akses pemulihan bagi para penyintas dan korban.” Namun, laporan tersebut mencatat bahwa MSI dapat menjadi platform penting untuk pembelajaran, dialog, dan pembangunan kepercayaan di antara para pemangku kepentingan.
Terima kasih banyak kepada para penulis ini karena telah menulis tentang pertimbangan dan pendekatan terbaru terhadap uji tuntas hak asasi manusia dan hak buruh, terutama dalam makanan laut. Saya berharap dapat merefleksikan dan mendiskusikan peran Aliansi di persimpangan perbaikan lingkungan dan sosial ini.
Sebagai Aliansi, saya berharap kita terus belajar tentang pendekatan terbaik untuk tanggung jawab sosial dari rasa ingin tahu dan kolaborasi, untuk belajar dari para ahli dan mendukung pekerjaan mereka.
