ジェイミー・パディーヤ

ジェイミーは、農業サプライチェーンの生産者や労働者と協力して労働および人権リスクを特定し、それに対処してきた 16 年以上の経験を持っています。その 16 年間のうち 12 年間は、労働法の執行が著しく欠如している米国農業において、主に移民および不法滞在労働者に団体交渉権を拡大するキャンペーンに費やされました。不安定性と労働者の脆弱性が高いセクターで労働組合の組織率を高めることに関する課題から、ジェイミーは職場やサプライチェーン全体で労働者の発言力と主体性を促進するための代替モデルを模索するようになりました。この探究の結果、堅牢な労働者参加システムの強力なビジネスケースを示す一連のプロジェクトが生まれました。採用詐欺や虐待、恐怖に満ちた職場文化、高い離職率に対処しないと、労働者の士気と幸福だけでなく、ビジネスのパフォーマンスも損なわれます。そして、これらの問題はどれも、意味のある労働者の関与がなければ適切に対処することはできません。ジェイミーは、フィッシュチョイスの人権透明性マネージャーとしての役割において、現在、水産物サプライチェーンにおける労働および人権リスクに対処する漁業改善プロジェクトの役割に重点を置いています。