募集中: エグゼクティブディレクター

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まとめ

エグゼクティブ ディレクターは、スタッフ チームおよび理事会と連携して、組織の最大の戦略的および組織的課題を特定し、それに対処するダイナミックで経験豊富なリーダーです。 

エグゼクティブ ディレクターは、集団行動/マルチ ステークホルダー組織で働いた経験、またはそのような組織を率いた経験のある、できれば持続可能性に関する経歴を持つ、経験豊富な非営利団体の幹部です。 

組織について

 シーフードソリューションのための保全同盟(「同盟」)は、2030年までに世界のシーフード生産の少なくとも75%が環境に配慮したものになるか、検証可能な改善が行われ、社会的責任を確保するための安全策が講じられるという運動全体の目標を推進しています。 

アライアンスは、責任ある水産物の運動におけるコミュニティ構築者です。私たちは、人々が協力し合うことで、より大きな進歩を遂げられると信じています。アライアンスは、NGO、企業、学者、その他の専門家など、責任ある水産物の運動に関わるあらゆるタイプの利害関係者の進歩をサポートするという点でユニークです。私たちの焦点は、特定の地域や種に限定されません。 

この同盟は、責任ある水産物運動における協力的な変革者コミュニティと、さらなる進歩を遂げるために必要なリソースおよびサポートを結び付けます。 

シーフードソリューションのための保全同盟は、非営利の統括組織の独立した運営プロジェクトです。 マルチプライヤーは、持続可能で回復力のある世界を保全し保護する革新的な取り組みを拡大している、全国的に認知されている非営利団体です。.

Alliance とその活動について詳しく知りたい場合は、当社の Web サイトをご覧ください。

ポジション概要

アライアンス エグゼクティブ ディレクターは、責任あるシーフード運動におけるコミュニティ ビルダーとしてのアライアンスの役割に取り組み、そのサポートを生み出す、目立つ戦略的な人物です。エグゼクティブ ディレクターは、スタッフ チームと理事会を率いて、効果的な計画と実行を行い、成果を上げます。 

主な責任

  • アライアンスのさまざまな組織(グローバルハブ、アライアンス委員会、諮問委員会、ワーキンググループ、ネットワーク、スタッフ)が効果的に連携していることを保証します。 
  • 同盟とその中核的価値観の代表者および擁護者として目に見える形で一貫して活動する 
  • 取締役会と協力して戦略的優先事項を確立し、プログラム的および戦略的優先事項に沿ってスタッフチームを率いて実行します。 
  • アライアンスの中核となる価値観、優先事項、包括的な価値提案を一貫して目に見える形で伝える 
  • オペレーションおよび開発担当シニアディレクターと連携し、指導して、年間の資金調達ベンチマークの進捗状況を確認します。 
  • 人的資産と金融資産の管理と開発を指揮 
  • 資金調達、関係構築、戦略的パートナーシップを監督する 
  • 計画外の行動に気を取られることなく、さまざまな関係者と協力し、彼らからの意見を収集します。 
  • 同盟が行うすべてのことにおいて卓越性を確保する 
  • 重要な組織システムをレビュー、更新、改善する 
  • 積極性、信頼、進歩の文化を構築し維持する 
  • 戦略的パートナーシップを構築し、組織間のつながりを育み、組織が関与し、集団的影響に貢献できるようにします。 
  • 同盟とそのメンバーが革新的で協力的な取り組みを主導する機会を育む 
  • 管理システムとインフラの強化 
  • スタッフのスキルギャップを解消し、チームの成長と進歩をサポートする 
  • 注目度の高いイベントの設計と実行に参加し、これらのイベントに直接出席します。 
  • 同盟とそのスタッフの全体的な戦略とワークフローを保持し、財源が提供され、助成金の成果物が満たされていることなどを確認します。 
  • 小規模なリモートチーム(現在 3 FTE)を管理します 
  • 財政スポンサーであるMultiplierとの関係を管理します 

理想的な候補者

アライアンスの実現リーダーには、資金調達の成功実績と、成功の障害を取り除くことで大規模なコラボレーションをサポートした豊富な経験があります。理想的な候補者は、責任あるシーフードの理念に対する誠実さと情熱、感情的知性、思いやりを示します。私たちの将来のリーダーは、決断力があり、包括的で、共感力があり、効果的なチームを育成するスキルを持っています。 

この人物は、アライアンスとその中核的価値観の目に見える一貫した代表者としての役割を果たすことに尽力しており、アライアンスのサポートの根拠を専門的に伝える機会に熱意を持っています。 

特定の経験が求められます

この役職に応募する各応募者は、独自のスキル、知識、経験、および経歴をこのポジションに持ち込むものと認識しています。当社は、応募者の中に多様な経験と視点を歓迎し、以下の資格と経験の多く(必ずしもすべてではありません)を備えた候補者を求めています。 

  • 集団行動、マルチステークホルダー組織の上級リーダーとして最低5年間の経験 
  • 約束された成果を実現するイニシアチブを主導した経験 
  • ボランティアグループや理事会を含む戦略的な議論を促進した経験 
  • 従業員のパフォーマンス管理に関する最低5年間の経験 
  • 5桁以上の助成金や個人寄付の獲得に成功した実績 
  • 戦略的なコミュニケーション方法とチャネルに関する知識 
  • 多様性、公平性、包括性を備えたチームの構築に対する実績のある取り組み 
  • 四半期ごとに国内外への出張が可能 

補償

Multiplier は、競争力のある給与 ($145,00-$155,000)、優れた医療および歯科給付、退職金貯蓄、寛大な休暇および病気休暇ポリシーを含む包括的な報酬パッケージを提供します。 

適用する方法

応募は定員に達するまで受け付けます。第 1 次選考は 2024 年 3 月 27 日までに実施されます。 

応募するには、Multiplier の応募者ポータルにアクセスしてください。応募は、3 月 20 日の優先応募締め切りまで、募集人数が埋まるまで受け付けられます。 応募書類には、関連する経験と資格を記載し、 なぜ この仕事に対するあなたの情熱の裏には、フォローアップの電話やメールがないことをお詫び申し上げます。 

EEO ステートメント

Multiplier と Alliance は多様性を尊重し、さまざまな背景、視点、スキルを持つチームとパートナーシップの構築に取り組んでいます。また、Multiplier と Alliance は、差別や嫌がらせのない相互尊重の環境を提供することにも取り組んでいます。Multiplier と Alliance は、ガバナンス、プログラム、活動において、人種、肌の色、国籍、年齢、障害、宗教、性別、性的指向、性自認、遺伝情報、政治的信念、報復、婚姻状況、恩赦、対象となる退役軍人としての地位、個人の収入の全部または一部が公的扶助によるものであること、またはその他の実力に基づかない要因に基づく差別を禁止しています。 

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