Recientemente, la comunidad de la Alianza se reunió para conversar sobre una de las principales herramientas utilizadas por las empresas globales para medir, rastrear y verificar la responsabilidad social y los derechos laborales en la producción de productos del mar: las auditorías sociales. Chara de Lacey antes de Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos y la Dra. Lisa Rende Taylor de Instituto Issara nos invitó a considerar las deficiencias de las auditorías sociales a la hora de medir y remediar los riesgos para las empresas y los trabajadores, discutió los avances observados en otros sectores y señaló las alternativas que pueden garantizar mejor la debida diligencia en materia de derechos humanos y el respeto por los trabajadores del mar.
Si bien las auditorías se han utilizado con frecuencia para rastrear las prácticas ambientales en las cadenas de suministro de productos del mar, los oradores no las recomendaron para una evaluación confiable de las condiciones laborales, quienes en cambio señalaron el monitoreo continuo a través de enfoques impulsados por los trabajadores como la mejor práctica. Algunas razones para esto son que: los factores auditados a menudo no son los más importantes para los trabajadores en función de su experiencia vivida de las condiciones laborales, las auditorías no garantizan una consulta significativa y segura con los trabajadores, y pueden depender de normas o leyes nacionales que puedan brindar menos protecciones para ciertas categorías de trabajadores, como los trabajadores migrantes.
En nuestra discusión, de Lacey y la Dra. Rende Taylor explicaron que hay muchos problemas que las auditorías pasan por alto, ya que una medición en un momento determinado dificulta la captura de las realidades de lo que realmente les está sucediendo a los trabajadores. Además, los oradores plantearon que las auditorías son un ejercicio inherentemente controlado por la empresa, en el que los trabajadores reciben capacitación regularmente sobre cómo responder o se monitorean de cerca. En cambio, ofrecieron que los enfoques impulsados por los trabajadores (un monitoreo laboral más continuo que incluya la voz de los trabajadores y la capacidad de los trabajadores para impulsar y validar la remediación y el fortalecimiento de los sistemas) presentan un camino prometedor para la protección de los derechos humanos y laborales en los productos del mar, ya que estos procesos integran a partes interesadas significativas Compromiso que ayuda a generar confianza y mantener seguros a los trabajadores. Abogaron por procesos que identifiquen las causas fundamentales de los problemas para que los problemas reales puedan remediarse, en lugar de acciones correctivas que a veces pueden servir más como un ejercicio de verificación de casillas. Los oradores solicitaron que, en los esfuerzos por abordar los problemas sociales en la producción de productos del mar, las ONG ambientales dejen espacio para que los expertos en derechos laborales lideren el camino.
El consejo de los oradores es claro: la comunidad pesquera responsable debe estar abierta a considerar nuevos enfoques para ayudar mejor a quienes trabajan en la industria pesquera. En la Alianza estamos ansiosos por seguir aprendiendo y trabajando con expertos en derechos humanos y laborales, mientras buscamos mejoras en la responsabilidad ambiental y social de la producción de productos del mar.
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Altavoces:
Chara de Lacey se unió al Centro de Recursos de Negocios y Derechos Humanos en julio de 2020 para liderar un proyecto que investiga estrategias legales para la responsabilidad de auditoría social como parte del programa de Responsabilidad Legal Corporativa de la organización. Chara ha trabajado en el sector de los derechos humanos durante diez años, incluida su experiencia previa en Advocates for International Development, donde dirigió proyectos empresariales y de derechos humanos, y en la International Bar Association, donde impartió programas de reforma del sector judicial. Chara es una abogada calificada en el Reino Unido y tiene una maestría en derecho, globalización y desarrollo.
Dra. Lisa Rende Taylor fundó el Instituto Issara en 2014 y, como Director Ejecutivo, supervisa toda la estrategia, programación e innovación del Instituto. Ha trabajado en el campo de la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso durante 20 años, comenzando como investigadora de campo en la frontera entre Tailandia y Birmania y luego trabajando en el Departamento de Estado de los EE. UU., Como Directora Regional de la Fundación Asia, en el OIT, y como Asesor Técnico Jefe de UNIAP. Es una autoridad reconocida en materia de trabajo forzoso y trata de personas, y aparece regularmente en los medios de comunicación televisados, impresos e Internet de todo el mundo. Su doctorado es en ecología del comportamiento humano, con especialización en análisis predictivo y riesgo de tráfico.
