Este mes, Alliance organiza llamadas entre expertos sociales y el Junta de la Alianza para construir relaciones y profundizar nuestra comprensión mutua. Con base en las recomendaciones de los expertos en derechos humanos y laborales del año pasado, también formaremos un grupo de trabajo para crear objetivos de responsabilidad social para 2030 para la Alianza.
He estado leyendo los últimos documentos de responsabilidad social en preparación para ese trabajo y quiero compartir algunos puntos destacados con esta comunidad. Primero, me encontré con esta cita sobre el trabajo decente:
“La reciente adopción de enfoques basados en los derechos humanos por parte de investigadores ambientales y pesqueros se basa en una larga historia de trabajo de ONG y sindicatos de derechos humanos... así como de agencias internacionales como la OIT y la Organización Marítima Internacional (OMI), que han promovido trabajo decente y protección de los derechos humanos para la gente de mar y los pescadores durante décadas a través del trabajo específico en el país y el establecimiento de normas internacionales”.
García Lozano et al. 2022
Reforzó lo que he escuchado en muchas conversaciones: necesitamos honrar y reconocer mejor la larga historia de trabajo de los profesionales de los derechos humanos y laborales. Si bien nuestro movimiento está evolucionando para centrarse en el medio ambiente y sociales responsabilidad de los productos del mar, eso solo es posible gracias a las décadas de trabajo realizado por ONG de derechos humanos, sindicatos, agencias internacionales y muchos otros.
Más allá de esto, el movimiento de productos del mar necesita apreciar y compartir la gratitud por este trabajo innovador de expertos sociales para crear estándares de derechos humanos y laborales aceptados internacionalmente junto con orientación para empresas y Estados. Como Director Ejecutivo de la Alianza, me comprometo a continuar el diálogo con expertos sociales para que podamos aprender de su trabajo y encontrar formas de conectar los esfuerzos de mejora ambiental y social.
Ahora vamos a lo que he estado leyendo. Estos documentos llegan en un momento excelente cuando el personal de la Alianza, la Junta y el Hub global están discutiendo activamente los enfoques de la responsabilidad social, la proliferación de herramientas y la mejor manera de incorporar la responsabilidad social en nuestro trabajo. Estos son excelentes recursos para que Alliance Global Hub aprenda sobre los últimos pensamientos y enfoques sobre derechos humanos y laborales, y animo a todos a leerlos.
Los autores Nakamura, Ota y Blaha (miembro de la Junta de la Alianza) presentan una breve introducción a los marcos legales internacionales y la orientación sobre derechos humanos y productos del mar y los requisitos operativos necesarios para prevenir el trabajo forzoso, defender los derechos universales y garantizar una contratación justa y un trabajo seguro. Agradezco las consideraciones de equidad en este documento, junto con los ejemplos que explican por qué persisten ciertas condiciones.
García Lozano et al. (con muchos coautores de Alliance Global Hub) utilizan el 'trabajo decente' como marco para una revisión del panorama de investigación y las mejoras necesarias en los derechos laborales. Este documento captura los conceptos de derechos laborales más discutidos, incluidos los esfuerzos de responsabilidad social dirigidos por los trabajadores (WSR); el derecho a la libre asociación y negociación colectiva; y los beneficios y las posibles deficiencias de las certificaciones, las iniciativas de RSE y ciertos enfoques de voz de los trabajadores.
McCorquodale & Nolan brindan una historia de la diligencia debida en materia de derechos humanos (HRDD) en los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos. El documento evalúa la efectividad de la implementación empresarial y estatal, junto con la participación de los titulares de derechos. Al evaluar la eficacia empresarial, el artículo señala la estrategia de la World Benchmarking Alliance Punto de referencia corporativo de derechos humanos (un miembro del Centro Global). La conclusión del documento señala que un HRDD efectivo no solo debe arrojar luz sobre los abusos y actuar como un mecanismo de divulgación, sino que debe ser un "proceso holístico y continuo". Y que “es fundamental que las empresas acepten el DDDH como un mecanismo que exige un cambio en los enfoques de toma de decisiones y el cumplimiento sustantivo de los estándares de derechos humanos, más que un mero cumplimiento simbólico”.
En este artículo, Sparks et al. comparar soluciones basadas en el mercado e impulsadas por los trabajadores que buscan abordar y defender los derechos humanos y laborales en la industria pesquera. Los autores observan un cambio de "regulaciones y sanciones vinculantes basadas en el estado a normas y sanciones voluntarias basadas en el mercado para mitigar los daños ambientales que se replican para los derechos humanos y laborales en los productos del mar". El documento pasa a revisar los estándares utilizados en la industria pesquera sobre derechos humanos y laborales y compara su contenido con siete principios basados en derechos. En su conclusión, el documento señala que: “Incluso en las circunstancias ideales, las herramientas voluntarias de gobernanza social no gubernamental son una estrategia de adaptación para causar menos daño. En lugar de una mayor inversión en estas herramientas voluntarias, las marcas y los minoristas de productos del mar deben alentar el movimiento del sector hacia un enfoque más transformador, transparente y centrado en el trabajador, como modelos de participación laboral, monitoreo y remediación impulsados por los trabajadores”.
Por último, pero no menos importante, leí este informe de MSI Integrity. Señala que las iniciativas de múltiples partes interesadas (MSI, por sus siglas en inglés) proliferaron en las últimas décadas y se convirtieron en el estándar para las iniciativas voluntarias de empresas y derechos humanos, y señala que hoy en día “la participación de múltiples partes interesadas ha evolucionado de un experimento nuevo y no probado en gobernanza global a un modelo ampliamente aceptado solución a los abusos internacionales de los derechos humanos”. El informe concluye que “las MSI no son herramientas efectivas para responsabilizar a las corporaciones por abusos, proteger a los titulares de derechos contra violaciones de derechos humanos o proporcionar a los sobrevivientes y víctimas acceso a reparación”. Sin embargo, el informe sí señala que las MSI pueden ser plataformas importantes para el aprendizaje, el diálogo y la creación de confianza entre las partes interesadas.
Muchas gracias a estos autores por escribir sobre las últimas consideraciones y enfoques de la debida diligencia en materia de derechos humanos y laborales, especialmente en productos del mar. Espero poder reflexionar y discutir el papel de la Alianza en esta intersección de mejoras ambientales y sociales.
Como Alianza, espero que sigamos aprendiendo sobre los mejores enfoques de responsabilidad social desde un lugar de curiosidad y colaboración, para aprender de los expertos y apoyar su trabajo.
