Ce mois-ci, l'Alliance organise des appels entre des experts sociaux et le Conseil de l'Alliance pour construire des relations et approfondir notre compréhension mutuelle. Sur la base des recommandations d'experts en droits de l'homme et du travail l'année dernière, nous allons également constituer un groupe de travail pour créer des objectifs de responsabilité sociale à l'horizon 2030 pour l'Alliance.
J'ai lu les derniers articles sur la responsabilité sociale en préparation de ce travail et je souhaite partager quelques points saillants avec cette communauté. Tout d'abord, je suis tombé sur cette citation sur le travail décent :
"L'adoption récente d'approches fondées sur les droits de l'homme par les chercheurs en environnement et en pêche s'appuie sur une longue histoire de travail d'ONG et de syndicats de défense des droits de l'homme... ainsi que d'agences internationales telles que l'OIT et l'Organisation maritime internationale (OMI), qui ont promu travail décent et protection des droits de l'homme pour les gens de mer et les pêcheurs pendant des décennies grâce à un travail ciblé dans le pays et à l'établissement de normes internationales.
Garcia Lozano et al. 2022
Cela a renforcé ce que j'ai entendu dans de nombreuses conversations : nous devons mieux honorer et reconnaître la longue histoire de travail des praticiens des droits de la personne et du travail. Alors que notre mouvement évolue pour se concentrer sur l'environnement et sociale responsabilité des produits de la mer, cela n'est possible que grâce à des décennies de travail mené par des ONG de défense des droits de l'homme, des syndicats, des agences internationales et bien d'autres.
Au-delà de cela, le mouvement des produits de la mer doit apprécier et partager sa gratitude pour ce travail révolutionnaire des experts sociaux pour créer des normes de droits de l'homme et du travail internationalement acceptées ainsi que des conseils pour les entreprises et les États. En tant que directeur exécutif de l'Alliance, je m'engage à poursuivre le dialogue avec les experts sociaux afin que nous puissions apprendre de leur travail et trouver des moyens de relier les efforts d'amélioration environnementale et sociale.
Passons maintenant à ce que j'ai lu. Ces documents arrivent à un excellent moment lorsque le personnel, le conseil d'administration et le Centre mondial discutent activement des approches de la responsabilité sociale, de la prolifération des outils et de la meilleure façon d'intégrer la responsabilité sociale dans notre travail. Ce sont d'excellentes ressources pour l'Alliance Global Hub pour en apprendre davantage sur les dernières réflexions et approches en matière de droits de l'homme et du travail, et j'encourage tout le monde à les lire.
Les auteurs Nakamura, Ota et Blaha (un membre du conseil d'administration de l'Alliance) présentent une introduction succincte aux cadres juridiques internationaux et aux orientations sur les droits de l'homme et les produits de la mer et les exigences opérationnelles nécessaires pour prévenir le travail forcé, faire respecter les droits universels et garantir un recrutement équitable et un travail sûr. J'apprécie les considérations d'équité dans ce document, ainsi que les exemples qui expliquent pourquoi certaines conditions persistent.
Garcia Lozano et al. (avec de nombreux co-auteurs d'Alliance Global Hub) utilisent le « travail décent » comme cadre pour un examen du paysage de la recherche et des améliorations nécessaires en matière de droits du travail. Ce document présente les concepts de droits du travail les plus discutés, y compris les efforts de responsabilité sociale dirigés par les travailleurs (WSR) ; le droit de libre association et de négociation collective; et les avantages et les lacunes potentielles des certifications, des initiatives de RSE et de certaines approches de la voix des travailleurs.
McCorquodale & Nolan donnent un historique de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDD) dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Le document évalue l'efficacité de la mise en œuvre par les entreprises et l'État, ainsi que l'engagement des titulaires de droits. En évaluant l'efficacité des entreprises, le document souligne les recommandations de la World Benchmarking Alliance Référentiel des droits de l'homme des entreprises (un membre du Global Hub). La conclusion du document note qu'un HRDD efficace doit non seulement mettre en lumière les abus et agir comme un mécanisme de divulgation, mais être un « processus holistique et continu ». Et qu'"il est essentiel que les entreprises acceptent le HRDD comme un mécanisme qui exige un changement dans les approches décisionnelles et le respect substantiel des normes relatives aux droits de l'homme, plutôt qu'un simple respect symbolique".
Dans cet article, Sparks et al. comparer des solutions basées sur le marché et axées sur les travailleurs qui cherchent à respecter et à défendre les droits de l'homme et du travail dans l'industrie des produits de la mer. Les auteurs observent un passage de « réglementations et sanctions contraignantes basées sur l'État à des normes et sanctions volontaires basées sur le marché pour atténuer les dommages environnementaux qui sont reproduits pour les droits de l'homme et du travail dans les produits de la mer ». Le document passe ensuite en revue les normes utilisées dans l'industrie des produits de la mer sur les droits de l'homme et du travail et compare leur contenu à sept principes fondés sur les droits. Dans sa conclusion, le document note que : « Même dans des circonstances idéales, les outils de gouvernance sociale non gouvernementaux volontaires sont une stratégie adaptative pour faire moins de mal. Au lieu d'investir davantage dans ces outils volontaires, les marques et les détaillants de produits de la mer doivent encourager le mouvement du secteur vers une approche plus transformationnelle, transparente et centrée sur les travailleurs, comme des modèles de participation, de surveillance et de remédiation axés sur les travailleurs.
Enfin, j'ai lu ce rapport de MSI Integrity. Il note que les initiatives multipartites (MSI) ont proliféré au cours des dernières décennies et sont devenues la norme pour les initiatives volontaires des entreprises et des droits de l'homme, notant qu'aujourd'hui « le multipartisme a évolué d'une expérience nouvelle et non testée de gouvernance mondiale à une approche largement acceptée. solution aux violations internationales des droits de l'homme. Le rapport conclut que «les MSI ne sont pas des outils efficaces pour tenir les entreprises responsables des abus, protéger les titulaires de droits contre les violations des droits humains ou fournir aux survivants et aux victimes un accès à des recours». Cependant, le rapport note que les MSI peuvent être des plates-formes importantes pour l'apprentissage, le dialogue et le renforcement de la confiance entre les parties prenantes.
Un grand merci à ces auteurs pour avoir écrit sur les dernières considérations et approches en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et du travail, en particulier dans le secteur des produits de la mer. J'ai hâte de réfléchir et de discuter du rôle de l'Alliance à ce carrefour d'améliorations environnementales et sociales.
En tant qu'Alliance, j'espère que nous continuerons à apprendre les meilleures approches de la responsabilité sociale à partir d'un lieu de curiosité et de collaboration, afin d'apprendre des experts et de soutenir leur travail.
