海鲜解决方案保护联盟是一个全球性组织，联合并协调负责任的海鲜运动。我们设想一个公正和公平的世界，海产品的生产、贸易和消费可以减轻对环境的影响，同时为海产品工人和社区提供食物和维持生计。
为了实现我们的愿景，联盟认为，我们必须共同努力，倡导海洋健康和人类福祉；因为我们明白没有另一个就没有一个。
历史上将拥有传统知识或受海产品生产影响最大的人排除在外，导致采用单一问题的方法产生的影响有限。但我们知道，通过倾听并尊重有重要经验的团体分享，我们可以开始采取更加综合的方法，解决我们寻求解决方案的问题的根本原因。
透明度
相互分享我们的工作有助于避免重复工作，并为倡议提供最大的成功机会。
合作
如果我们深思熟虑地合作，我们可以创造大规模的变化。
聆听
尊重所有声音的知识和经验意味着我们可以在安全的容器中进行艰难的对话。
多元化、公平和包容
为了促进我们组织的多样性、公平和包容性 (DEI)，联盟承诺：
- 在我们的组织中建立反种族主义、公平、多样性和包容性实践和培训，同时鼓励其他人也这样做。
- 识别、参与和提升在负责任的海鲜运动中历来代表性不足的社区的声音。
- 在我们采取措施创造一个对海洋健康更有利、对海产品工人和社区更具包容性和公平性的世界时，学习、倾听并接收反馈。
我们在做什么
为了帮助我们继续履行对 DEI 的承诺，我们制定了包含近期、中期和长期六个目标的路线图，并与 联盟职员, 联盟委员会， 和 全球中心.我们还参加了一个由政府慷慨支持的学习队列 大卫和露西尔帕卡德基金会.
我们的 2022 年目标
- 联盟员工加深他们对 DEI 主题的了解，并培养可用于推进联盟的 DEI 目标的技能
- 联盟所有员工共同创造了一种有利于建设性辩论和完善想法的组织文化
- 股权被整合到联盟的董事会领导、规划和实践中
这些目标旨在持续进行，我们将在所有三个领域无限期地继续努力，将这项关键工作制度化，作为组织结构的一部分。
我们的 2023 年目标
- 提高全球中心成员对公平的认识和了解，了解公平在日常工作中的表现方式，以及如何随着时间的推移解决不公平问题
- 将 DEI 整合到所有联盟工作计划和联盟长期目标中，并获得资金和/或额外能力来支持该领域的工作
我们的 2024 年目标
- 全球中心成员个人和集体的工作和文化正在转向更加关注公平
最近怎么样
我们的团队每天都在学习并变得更强大，因为我们将一起继续我们的股权之旅。在大卫和露西尔帕卡德基金会资助的队列中相互学习，帮助我们加深了对工作中不公平出现的位置和方式的理解，并制定了解决问题的策略。与联盟委员会和全球中心关于 DEI 的对话让我们发现了我们可以做得更好的领域，并帮助建立公平作为负责任海产品运动的关键焦点。而且，由于联盟制定了以前不存在的制度化政策，我们正在将我们围绕多样性、公平和包容性的价值观编织到联盟组织的结构中，以便我们现在所做的改变将是持久和持久的。
展望未来
联盟全球中心有可能对各个组织内的公平以及我们的合作努力产生深远而有意义的影响；这激励我们继续前进。在我们继续推进的过程中，联盟团队特别期待加深我们与联盟董事会和全球中心的合作，并分享我们在此过程中吸取的经验教训。
